MKB’ers betalen zich blauw aan verzuim – Nieuwe aanpak biedt oplossing
Veel mkb-bedrijven betalen jaarlijks torenhoge premies voor verzuimverzekeringen. Wat ze daar vaak voor terugkrijgen? Lange wachttijden, trage re-integratie en een gebrek aan grip op het verzuimproces. Dat kan én moet anders. Mosaics – een collectief van mkb-ondernemers – biedt een vernieuwende manier van omgaan met verzuim: zonder verzekeraars, zonder onnodige kosten en mét bewezen resultaat.
Samenwerking Opvius, IBN en Mosaics: bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt
Opvius, een bedrijf van IBN, en Mosaics slaan de handen ineen voor een duurzame en inclusieve arbeidsmarkt. Hun gezamenlijke missie: zorgen dat medewerkers niet alleen succesvol re-integreren na verzuim, maar ook gezond en met perspectief hun pensioen kunnen halen. Door krachten te bundelen, krijgen ondernemers concrete middelen en ondersteuning om verzuim structureel anders aan te pakken en duurzame inzetbaarheid te versterken.
Paul van den Pol, directeur van Opvius:
"We moeten samen verantwoordelijkheid nemen voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen kan blijven werken. Dit vraagt om een fundamentele verandering in de manier waarop we omgaan met inzetbaarheid en verzuim."
Verzuimkosten rijzen de pan uit: ondernemers willen grip
Het huidige systeem biedt onvoldoende ondersteuning voor mkb’ers. Ondanks hoge premies verloopt re-integratie traag en blijven medewerkers langer thuis dan nodig. De aanpak van Opvius en Mosaics is anders: collectief, regionaal en gebaseerd op onderlinge samenwerking – vergelijkbaar met een broodfonds. Ondernemers bundelen hun krachten om verzuimkosten samen te dragen en werk-naar-werktrajecten praktisch in te richten.
Frans van Strien, initiatiefnemer van Mosaics:
"Ondernemers zitten vaak vast in een systeem dat niet in hun voordeel werkt. We hebben Mosaics opgezet om hen een alternatief te bieden waarbij ze echt grip krijgen op verzuim, zonder onnodige kosten en bureaucratie."
Een collectieve en regionale aanpak
In meerdere regio’s slaan mkb’ers de handen ineen. Door kennis te delen en elkaar actief te ondersteunen bij preventie en re-integratie, ontstaat een waardevol alternatief voor het traditionele systeem. Zo bouwen ondernemers samen aan een duurzamer verzuimbeleid met echte impact op hun bedrijf én medewerkers.
Meer weten? Plan een kennismakingsgesprek
Benieuwd of deze aanpak ook bij jouw onderneming past? Vraag een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek aan via g.timmerman@opvius.nl of lees meer op
https://www.opvius.nl/samen-sterk-tegen-verzuim/. We kijken samen naar jouw situatie en wat het broodfonds jou kan opleveren.
...